Pensionsordninger

Pensionsordninger

For mange medarbejdere, der tilbydes ydelser kan gøre eller bryde deres interesse for eller dedikation til et job. Derfor udarbejdes en inkluderende fordele plan kan gøre dit job holdninger mere attraktive for potentielle medarbejdere eller slå nuværende medarbejdere i langsigtede dem.

Federal retlige krav

Den føderale regering kræver arbejdsgiverne til at tilbyde visse fordele for medarbejderne. Nogle af disse ydelser kan kun være forpligtet til at blive tilbudt af arbejdsgiverne for et vist antal fuldtidsansatte. Krævede fordele omfatter:

  • Social Security og Medicare kildeskat: Arbejdsgiverne er forpligtet til at tilbageholde Social Security og Medicare skatter fra medarbejdernes lønsedler efter medarbejdernes anvisninger. Disse afgifter er automatisk deponeret hos Social Security Administration på medarbejderens vegne.
  • Lad under Family Medical Leave Act (FMLA) den: The FMLA gælder for arbejdsgivere, der beskæftiger 50 ansatte. Loven giver medarbejdere, der opfylder kravene til at tage op til 12 ugers orlov uden løn med sundhedsmæssige fordele i løbet af en kvalificeret liv begivenhed og at være i stand til at vende tilbage til deres job ved udgangen af ​​denne periode. Kvalificerede livsbegivenheder omfatter fødsel eller adoption af et barn eller oplever en alvorlig medicinsk sygdom.
  • Sygesikring: Under Patient Beskyttelse og økonomisk overkommelig pleje Act arbejdsgivere på 50 eller flere ansatte skal tilbyde sygesikring til de ansatte. Denne handling giver også incitamenter for arbejdsgivere, der beskæftiger mindre end 50 ansatte til at fremkalde tilbyde sygesikring.
  • COBRA: Personer, der mister sygesikring dækning på grund af tab af arbejdspladser, overgang mellem job eller anden grund, er berettiget i henhold til konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) den. Dækning varer kun for en bestemt periode, og kan kræve, at den enkelte betale op til 102% af præmien beløb.
  • Arbejdstagerens kompensation: underlagt lovgivningen i staten som arbejdsgiverne skal betale arbejdstagerens kompensation forsikring for at hjælpe arbejdstagere, der kommer til skade på jobbet, som regel ved at bestemme, hvor meget arbejdsgiveren betaler medarbejderne. Den føderale regering fastsætter reglerne for statens arbejdstagerens kompensation praksis og driver sin egen forsikring plan for offentligt ansatte.

Statens advokat Krav

Nogle stater kræver også, at arbejdsgiverne i et vist antal ansatte, eller nogen ansatte overhovedet, tilbyder særlige fordele. Afhængig af den tilstand, hvori virksomheden opererer, kan disse fordele omfatter arbejdsløshedsforsikring, som beskytter medarbejdere, der mister deres job uden skyld i deres egen.

Love om hvilke arbejdsgiverne skal deltage er etableret af de enkelte stater.

Uopfordret Fordele

Er ikke retligt forpligtet Nogle fordele, der kan tilbydes, men arbejdsgiverne gøre det på en regelmæssig basis. Typen og mængden af ​​disse fordele kan bestemmes af arbejdsgiveren.

  • Efterlad: Der er mange forskellige former for orlov, herunder personlig orlov, ferie orlov, sygefravær, og begravelse orlov. Arbejdsgivere kan frivilligt tilbyde denne orlov til medarbejdere.
  • Forsikring: Livsforsikring og langvarig pleje forsikring er muligheder, som en arbejdsgiver frivilligt kan tilbyde medarbejderne.
  • Beskæftigelse pensionsindkomst Act Security (ERISA): overvåget af Personaleydelser Security Administration, denne lov hjælper medarbejderne etablerer pensionsordninger for de ansatte.

Nogle virksomheder tilbyder yderligere fordele såsom undervisning bistand eller godtgørelse, gym medlemskaber, firmabiler, eller andre fordele, der hjælper forsøde den aftale for medarbejdere.

Oprettelse af en pensionsordning

Når du opretter en pensionsordning, det første sted at starte er med føderale krav. Check med Department of Labor at se, hvilke fordele du er juridisk forpligtet til at tilbyde. For at undgå sanktioner, eventuelle fordele pakke du efterfølgende opretter skal omfatte disse fordele.

Der er også private virksomheder, der bistår mindre virksomheder med at etablere og forvalte pensionsordninger:

  • AmCheck: Dette selskab giver fordele administrationsydelser og kan også hjælpe virksomheder skalere deres pensionsordninger til at passe sine behov. AmCheck tjenester omfatter at finde den bedste sygesikring og pensionsordninger for en virksomheds situation, og sikre, at en virksomhed er i overensstemmelse med de seneste ændringer af sundhedspleje love og styre arbejdstagerens kompensation planer og krav.
  • MJ Forsikring: Dette selskab hjælper virksomheder med at finde passende ydelsesbaserede planer om at tilbyde, oprette pensionsordninger, og hjælpe med tilmelding tjenester. Det hjælper også virksomheder anmeldelse tilmelding for at sikre, at de nuværende planer mødes virksomhedens og medarbejderens behov.
  • Northwestern Mutual: Denne virksomhedens strategiske Medarbejder Benefit Services hjælper design virksomhedernes fordel planer om at tilbyde medarbejderne. Dens tjenester omfatter sundhed, COBRA, dental, handicap, og livsforsikring planer.

Dernæst tjekke med din tilstand afdeling af arbejdskraft og små virksomheder forening at afgøre, hvilke statslige love gælder for din virksomhed. Dine fordele pakke skal også indeholde disse fordele.

Forbedring af arbejdsmiljø

Bestem hvilken frivillig fordele, du ønsker -og kan afford- at tilbyde dine medarbejdere. Medarbejdere altid værdsætter fordele, men du skal sørge for, at du føler dig tryg tilbyder en fordel, og at du føler dig fordelen vil forbedre dit arbejdsmiljø.

Når strukturere din pensionsordning, kan du overveje at placere fordele, som statslige og føderale lovgivning i toppen af ​​en bunke. At sikre, at medarbejderne ser og afslutte denne papirarbejde først gør det mere sandsynligt, at du vil opfylde dine juridiske forpligtelser.

Hvor de skal henvende for hjælp

Hvis du er usikker på, hvordan du vælger, oprette og strukturere et fordele stilling, gennemgå, hvad USA Small Business Administration har at sige om fordele pakker. SBA, sammen med det amerikanske Department of Labor, kan skitsere fordelene skal du (eller kan) give og give detaljerne om, hvad disse fordele skal indeholde.