Payroll via betalingskort

Payroll via betalingskort

Mange virksomhedsejere vælger at distribuere løn via betalingskort i stedet for at udnytte direkte deponering eller udstede checks til medarbejderne. Dette kan være en simpel måde for at sikre medarbejdere får deres løn, men potentielle ulemper dette system findes også.

Betalingskort udstedt af Arbejdsgivere

Betalingskort er meget lig de traditionelle kreditkort, fordi de har logoet for en større kreditkort - såsom Visa, MasterCard, eller en anden udsteder - men de tilgængelige saldi på kort udstedt af arbejdsgiverne er ikke knyttet til lønkonti. Saldi finansieres af arbejdsgiveren.

Dette er, hvordan det virker:

  • Arbejdsgivere udstede betalingskort til medarbejdere.
  • På payday, arbejdsgiveren indlæser en balance på kortet i det samme beløb, der ville have været givet til medarbejderen på en lønseddel eller via en direkte indbetaling. Hvis en medarbejders ugeløn er $ 600 efter fradrag, hver uge betalingskort er fyldt med $ 600. Den betalingskort er ikke knyttet til en checkkonto, så når alle pengene er blevet brugt kortet er tom indtil næste payday.

En ny idé

Det er en relativt ny idé til at distribuere løn via betalingskort. Arbejdsgiverne har traditionelt sendt lønningslisten med check eller via direkte indbetaling, men med fremkomsten af ​​de forudbetalte kreditkort og den udbredte accept af gave og betalingskort var det kun naturligt, at denne udvikling ville finde sted. Arbejdsgivere bruger denne lønningslisten distributionsmetode for en række medarbejdere, herunder fuld tid, deltid, og kontraktansatte som freelancers.Some arbejdsgivere give medarbejderne mulighed for at vælge deres metode til at modtage løn, men andre arbejdsgivere kun tilbyde betalingskort som mulighed for at få betalt.

Payroll via kontokort Fordele og ulemper

Mens betalingskort lønsystem har en god række fordele, kan det også have nogle ulemper, afhængigt af de ansattes behov og betalingskort anvendes.

Fordele

Mange arbejdsgivere finder betalingskort til at være en effektiv måde at distribuere lønningslisten.

  • Bank oplysninger holdes fortrolige. Arbejdsgiverne ikke længere bære byrden af lagring medarbejdernes personlige oplysninger til direkte deponering formål bank.
  • Recordkeeping forenkles. Nogle betalingskort udstedere tilbyder sporing rapporter til arbejdsgivere, som kan gøre processen med at holde regnskaber meget lettere.
  • Medarbejderne bliver betalt med det samme. Så snart midlerne er udbetalt, pengene er til rådighed for medarbejderne. Der er ingen grund til at indløse en check eller afvente rydningen af ​​en direkte indbetaling.

Ulemper

Ikke alle medarbejdere kan lide tanken om at have deres lønsedler læsset på et betalingskort i stedet for at modtage midler gennem andre midler.

  • Ikke alle er komfortabel med betalingskort. Selvom samfundet kan være inching mod en pengeløst samfund, ikke alle omfavner betalingskort. Ved hjælp af et betalingskort, kan faktisk gøre nogle mennesker ganske ubehageligt.
  • Forudbetalte betalingskort kan fyldt med gebyrer Nogle forudbetalte betalingskort udbydere opkræve brugerafgifter for kortholderne, og medarbejderne kunne lider af forskellige gebyrer, herunder.:
    • Tilbagetrækning gebyrer
    • Kundeservice gebyrer
    • Månedlige gebyrer
  • . Betalingskort kan gå tabt eller stjålet Er en betalingskort ikke engang at være stjålet fysisk; så længe tyven kender kontonummer, der er et potentiale for at stjæle midler gennem en række midler. Selv hvis kortudsteder sender en anden betalingskort gratis at erstatte den tabte eller stjålne kort, kan medarbejderen nødt til at vente et par dage før at få adgang til midler, mens de afventer ankomsten af ​​det nye kort.
  • Betalingskort kan øge udgifterne. Nogle medarbejdere måske ikke spore deres udgifter med et betalingskort, som de ville pengene inden for en bankkonto.

Find betalingskort

Hvis du er interesseret i lønningslisten via betalingskort for dine medarbejdere, så tal med den finansielle institution, du holder dine virksomhedsregnskaber gennem eller besøge hjemmesider for Visa, MasterCard, eller en anden betalingskort for at få flere oplysninger.

.