Hvad er Uagtsom Supervision?

Hvad er Uagtsom Supervision?
Medarbejder tvister, der bliver juridiske spørgsmål omfatter ofte påstande om uagtsom tilsyn (ud over andre krav). Uagtsomhed kan defineres som en undladelse af at gøre, hvad en fornuftig person ville gøre under de samme (eller lignende omstændigheder). Uagtsom tilsyn fokuserer specifikt på handlinger ledende medarbejdere.

Håndtering af Risk

Proaktive skridt til at sikre, at tilsynsmyndighederne ikke opfører sig på måder, der kan udsætte din virksomhed til den slags beskyldninger er en central del af enhver risiko management program. Det begynder med at uddanne ledere om de unikke ansvarsområder for deres position og holde dem ansvarlige for at gøre ansvarlige beslutninger, der ikke kunne betegnes som uagtsom.

Eksempler på Uagtsom kontrolinstans Behavior

Handlinger af ledere, som kunne udgøre illustrationer af uagtsom tilsynspraksis nævnes:

  • Fremme eller give de ansatte mulighed for at udføre arbejde på en måde, der ikke er sikker.
  • At lade medarbejderne slippe af sted med ikke at bære personlige værnemidler.
  • 'Gummi stempling "uddannelse-dokumenter uden at sikre, at arbejdstagerne faktisk er veluddannede.
  • Turning en "blinde øje" til upassende kommentarer og adfærd på arbejdspladsen i stedet for at tage skridt til at stoppe dem.
  • Undlade at tage medarbejdernes klager over trusler på arbejdspladsen eller chikanerende adfærd alvorligt.
  • Udstiller mobning adfærd eller undlade at gribe ind, når mobning adfærd finder sted på arbejdspladsen.
  • Tillade adfærd at fortsætte som er overtrædelser af virksomhedens politikker og procedurer i stedet for at gennemføre korrigerende foranstaltninger eller disciplin.
  • Under forudsætning af at problemadfærd og bemærkninger, der kunne skabe et fjendtligt miljø er egentlig ikke et problem, medmindre nogen klager over dem.

På ingen måde er dette en altomfattende liste over de typer af ting, der kunne illustrere uagtsom tilsyn - det er simpelthen et par eksempler på ret almindelig adfærd, der sætter organisationen - og den enkelte vejleder - i fare for at blive beskyldt for uagtsomhed.

Ansvarlighed er nøglen

Enhver organisation har brug for at sikre, at medlemmer af dens ledelse ikke opfører på måder, der er - eller kan opfattes som - eksempler på uagtsom tilsyn. Ikke at tage dette vigtige område af risiko i betragtning kunne spille en rolle i juridiske problemer med potentiale til at være dyrt, samt skade kommer til medarbejdere, kunder, faciliteter mv, som let kunne have været undgået.